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博彩客户端下载送彩金_润物无声!嘉善陶庄多措并举助推年轻干部成长成才

2020-01-11 15:32:46   【浏览】4751

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博彩客户端下载送彩金,“蓝色工程就像为我打开一扇门,让我迅速融入到现在的工作中。”最近,嘉善县陶庄镇党建办公室工作人员朱约伯在提到镇上年轻干部的“蓝色工程”教师崇拜制度时,感慨万千。

据了解,这一制度是陶庄镇在8月底结合年轻干部的个性和能力特点推出的。为更好地促进陶庄年轻干部的成长和发展,引入了年轻干部“通、助、取”的新制度。

年轻干部是这项工作的骨干。目前,陶庄全镇47名中层干部中,85至14名为14名,占30%。如何最大限度地组织这些力量?有用吗?这是陶庄镇一直在思考的问题。为此,陶庄镇高度重视年轻干部的工作,坚持“不走一条路,减少人才,千方百计吸引人才,深情地爱人才,百花齐放,人才济济,促进健康学习型人才”的人才政策。为广大年轻干部创造了良好的成长环境,充分激发了基层干部自主创业的热情。

为了更好地协调青年人才的管理,陶庄镇根据当地发展的需要和干部队伍建设的实际,对政府干部进行了深入、系统、全面的综合分析和判断。建立了一支结构合理、适应需要的业务技术、管理、整合等门类齐全的年轻后备干部队伍。全面提高了干部队伍建设的连续性和选拔任用干部的科学性。同时,进一步建立和完善“先优后退、动态管理、分级负责”的制度。坚持后备结合,形成优秀年轻干部梯队式培养选拔链。全面加强后备干部人才储备,保持年轻后备干部“源头活水”。

陶庄镇在全面推进青年干部个人发展的同时,也十分重视青年干部的优先培养。近两年来,陶庄镇选聘了“90后”选调生和“精英惠山”优秀硕士研究生,并着力培养他们的工作。

袁岳明毕业于江苏扬州,硕士学位,是2018年招募到陶庄的“精英和仁慈”人士。当他第一次来陶庄工作时,他感到很不舒服,因为他远离家乡,不懂当地的语言。然而,他的组织关怀很快使他能够融入工作。“当参加不到10人的会议时,领导们会提前说一件事。小源不懂陶庄方言,接下来我们都要讲普通话。”虽然是一个小细节,但它让袁岳明感到温暖,更有决心扎根基层。在工作中,陶庄镇甚至鼓励他一起参加各种中心工作,让他在短时间内提高自己的工作能力和才能。

基层是最能培养年轻干部的地方。今年以来,陶庄镇选拔了13名优秀年轻干部担任两个新组织和农场的一等秘书,让他们接受基层培训。两年来,全镇紧密结合群众组织改革的实际,提高了青年干部在群众组织中的比例,坚持“重心下移、实力下沉、目光向内、资源下行、区域联动、党群共建”。到目前为止,工会、团委、妇联、科协等部门86%的副书记(主任)是“85后”,在基层工作中发挥着关键作用。

与此同时,“85后”年轻干部自发成立了“流溪锐刀班”。他们在台湾防洪、废钢铁产业改造、“三改一拆”等一线艰巨而重要的工作中发挥了先锋模范作用。

(原标题“陶庄镇采取更多措施促进年轻干部的成长”,原作者于丽芳。编辑顾玉婷)


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